Česká spořitelna Leasing × R.U.D.A.: cómo un robot humanoide puede funcionar como colega de evento durante todo el día
Escrito por Tým ROBOTio · · 9 min de lectura
Resumen del artículo
En el evento corporativo de Česká spořitelna Leasing, el robot R.U.D.A. recibió 6 roles diferentes en un solo día: recibir a los invitados, una escena humorística con el CEO Petr Vacek, calentamiento con voltereta, estación de teambuilding y la entrega de premios por la noche en la sección Comercial del Año. Una mirada a la dramaturgia en la que el robot no es una atracción, sino un personaje.
# Česká spořitelna Leasing × R.U.D.A.: cómo un robot humanoide puede funcionar como colega de evento durante todo el día En el evento corporativo de **Česká spořitelna Leasing**, el robot humanoide R.U.D.A. recibió algo que pocas tecnologías reciben en eventos corporativos: **un papel pleno en la dramaturgia de todo el día**. No fue una atracción en un rincón del salón. Entró en el programa **6 veces en diferentes roles** — desde recibir a los invitados, pasando por una escena humorística con Petr Vacek, hasta la entrega de premios por la noche en la sección Comercial del Año. Y exactamente ahí está el punto. **El robot es mejor cuando no es solo un "wow moment", sino un personaje de la historia**.▶ Muestra de R.U.D.A. en acción (actuación de KÄRCHER en Vnitroblock, formato de evento similar)
--- ## Por qué ČS Leasing, por qué R.U.D.A. Los eventos corporativos del tipo reunión anual para comerciales, gerentes de leasing y dirección tienen un **problema típico**: el programa va desde las 7:30 de la mañana hasta la 1:00 de la madrugada. Eso son 17,5 horas. La energía de los participantes baja a media mañana y a media tarde. Las herramientas clásicas (coffee break, panel de discusión, conferencia) solo devuelven esa energía parcialmente. **Un robot que regresa repetidamente al programa** hace algo diferente: crea **ritmo**. Los participantes esperan dónde y cuándo aparecerá R.U.D.A. la próxima vez. Eso por sí solo mantiene la atención mejor que otro coffee break. ## 6 roles en un solo día ### 1. **9:00–10:00 · Recepción de invitados** R.U.D.A. con corbata recibe a los invitados en la recepción. Texto preparado, movimiento estático, luz de golden hour del vestíbulo del hotel. > *„Buenos días, les doy la bienvenida al evento de Česká spořitelna Leasing. Soy R.U.D.A., el colega robótico para el día de hoy. Energía humana detectada. Buen humor recomendado."* Primer wow moment. Los invitados se hacen selfies incluso antes de registrarse en la recepción. ### 2. **10:00–10:05 · Escena inicial con Petr Vacek** Aquí estuvo el gag del día. R.U.D.A. entra al escenario **con corbata, habla con la voz de Petr**, como si Petr Vacek (CEO de ČS Leasing) inaugurara el programa a través del robot. > R.U.D.A. (con la voz de Petr): *„Buenos días, estimadas colegas, estimados colegas. Soy Petr Vacek. Hoy me he hecho una pequeña actualización. Mejor postura, mayor resistencia y ninguna emoción innecesaria antes de la presentación."* Después de un momento llega corriendo el verdadero Petr. > Petr: *„¡Un momento! Ese no soy yo. R.U.D.A., devuélveme la corbata. Primero me la quitas, luego me encierras en el baño y ahora ¿quieres además moderar todo el evento?"* > R.U.D.A.: *„He optimizado la conducción del programa. El factor humano fue bloqueado temporalmente."* Risas. Aplausos. Ambiente abierto. El programa puede comenzar con un tono completamente diferente al de una inauguración formal clásica. ### 3. **11:05–11:10 · Calentamiento con Ruda** Después de la parte pasiva de la mañana (discurso del CEO + panel de discusión), la sala necesita **activación física**. R.U.D.A. dirige un calentamiento de 5 minutos: círculos con los brazos → sentadillas → pararse en una pierna → **voltereta como highlight final**. La voltereta del robot = la toma que todos graban. Para el equipo de foto/video es el **momento más posteado del día**. ### 4. **13:00–14:15 · División en equipos + inicio del teambuilding** R.U.D.A. recibe brevemente a los equipos antes del teambuilding: > *„Equipos creados. Modo competición activado. Recomiendo colaboración, estrategia y una cantidad razonable de improvisación humana."* ### 5. **14:15–16:45 · Estación de teambuilding** R.U.D.A. es **una de las estaciones** en la rotación. Los equipos llegan, cumplen una tarea con el robot, obtienen puntos por creatividad. Posibles enfoques: - El equipo debe **imitar el movimiento del robot** (y el robot luego lo evalúa) - El equipo **graba un video corto** con el robot como protagonista - El equipo **inventa una frase** para el robot, que luego se usará en el siguiente programa El sentido: los participantes no son espectadores pasivos, sino **coautores del contenido**. ### 6. **20:00–21:00 · Comercial del Año + encuesta Best of** El momento festivo de la noche. R.U.D.A. regresa — esta vez **entrega bolsas a los ganadores**. > *„Felicidades a los ganadores. El rendimiento de los comerciales ha sido evaluado como altamente sobresaliente. Bolsa preparada. Aplausos recomendados."* Una entrega poco tradicional = un momento que los ganadores recordarán. Para la empresa = contenido para comunicación interna y LinkedIn. --- ## Qué obtiene el cliente de todo esto A primera vista parece que el robot es "solo" un elemento divertido del programa. Pero cuando analizamos lo que su participación **realmente aportó**, llegamos a varios efectos importantes. ### Para los participantes Los invitados de ČS Leasing recordarán ese evento no por la presentación, no por el teambuilding, no por la cena. Lo recordarán **por R.U.D.A.** Esa es la fuerza de una dramaturgia bien hecha. ### Para la empresa Surgió contenido que tiene una **larga cola de viralización**: - Reel de 15–30s para redes sociales - Montaje de 60–90s para comunicación interna (intranet, newsletter) - Galería de fotos con el robot - Post de LinkedIn de Petr Vacek o RRHH - Case study (esta página) - Referencia para otros eventos corporativos **De un solo día surge contenido para 2–3 meses de comunicación.** Los propios participantes comparten sus tomas, con lo que el evento continúa orgánicamente. ### Para la marca ČS Leasing no habla de su modernidad con palabras. **La muestra haciendo que su evento corporativo esté a un nivel de 2026 tal que tiene un robot humanoide como colega.** Ese es un posicionamiento que la competencia no tiene. --- ## Cómo preparar un formato similar para su empresa Si está considerando un programa similar para su evento corporativo, la clave está en la **dramaturgia**: 1. **Encuentre 5–6 entradas**, no solo 1. Robot en un rincón = atracción. Robot en la dramaturgia = personaje. 2. **Prepare una escena con el CEO** o la alta dirección. El humor de que el robot hable con la voz del jefe siempre funciona. 3. **Deje que el robot dirija el calentamiento** después de un bloque pasivo. La voltereta = highlight del día. 4. **Involucre al robot en el teambuilding**. Los participantes deben "encontrarse" con él en una situación activa, no solo de pasada. 5. **Devuelva al robot al programa nocturno**. La entrega de premios / bolsas / detalles es un papel perfecto. 6. **Planifique la salida de foto/video desde el principio**. Sin camarógrafo y montaje perderá el 80 % del valor. En ROBOTio **preparamos esa dramaturgia junto con su event manager**. Enviamos operador, robot, música, textos. Usted se encarga del programa. El robot y su participación = nuestro trabajo. --- ## Fotos del evento          *Fotografías: gala Česká spořitelna Leasing 2026 · Robot R.U.D.A. involucrado 6 veces a lo largo del programa* --- ## Conclusión Česká spořitelna Leasing demostró que un robot humanoide en un evento corporativo no tiene que ser una **atracción de una sola vez**. Si tiene roles claros en la dramaturgia del día, se convierte en un **personaje de la historia**. Los participantes recuerdan los wow moments, comparten contenido, hablan del evento mucho después de que termine. La empresa obtiene contenido para comunicación interna y externa y un posicionamiento difícil de copiar. Ese es el valor que un elemento de evento tradicional no puede ofrecer. --- **¿Quiere un formato similar para su evento corporativo?** [Case study detallado](/case-study/ceska-sporitelna-leasing-robot-ruda-firemni-akce) · [Alquiler de robot](/pronajem-robota) · [WhatsApp +420 602 486 486](https://wa.me/420602486486) **Siga a Robot.RUDA en redes sociales:** - 📷 [Instagram @robot.ruda](https://www.instagram.com/robot.ruda) - 🎵 [TikTok @robotruda](https://www.tiktok.com/@robotruda) - ▶️ [YouTube @RobotRUDA Shorts](https://www.youtube.com/@RobotRUDA/shorts) - 👥 [Facebook Robot.RUDA](https://www.facebook.com/Robot.RUDA/)Categoría
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